Pour Constructors, il est fondamental de s’impliquer au maximum et en continu afin de garantir le bien-être de ses salariés et de ses sous-traitants, aussi bien dans les bureaux que sur les chantiers.

Dans ce sens, la Direction a considéré comme essentiel de mettre en place un système de gestion de la santé et de la sécurité des travailleurs conforme aux réglementations en vigueur et elle entend continuer sur cette voie.

La poursuite de ce parcours repose sur les principes suivants :

• Assurer le respect des réglementations applicables, notamment de celles sur la santé et la sécurité des travailleurs, en le considérant comme le point de départ pour entreprendre l’amélioration continue ;
• La RESPONSABILITÉ dans la gestion de la sécurité s’étend à toute l’organisation de l’entreprise, allant de l’employeur jusqu’à chaque travailleur, selon ses compétences et ses fonctions ;
• Informer, sensibiliser et impliquer constamment le personnel avec une formation et un entraînement appropriés, non seulement pour le faire participer au projet, mais pour qu’il en soit le sujet principal, car les problèmes de sécurité concernent tout le monde et chacun doit s’en emparer ;
• Favoriser la diffusion d’une culture de prévention des incidents et des accidents au travail, en encourageant la participation des personnels au processus de prévention des risques et de protection de la santé et de la sécurité à leur égard et à celui de leurs collègues et des tiers ;
• Des ressources humaines, techniques et économiques sont rendues disponibles pour garantir le déroulement des travaux dans des conditions de sécurité maximale.

Le système adopté par l’entreprise est conforme aux exigences du décret législatif italien n° 81 du 9 avril 2008, coordonné au décret législatif italien n° 106 du 3 août 2009, et il comporte les étapes suivantes :

1. Identification des risques : examen des activités et des processus d’entreprise exposés au risque d’infraction.
2. Évaluation des risques : les risques identifiés doivent être évalués selon les probabilités d’occurrence dérivant de carences dans les contrôles en place.
3. Définition du système de contrôle : introduction et coordination du système des contrôles du risque d’infraction, tels que code de conduite, pouvoirs d’autorisation et procédures manuelles et informatiques. Dans cette phase, il est aussi important de communiquer à tous les niveaux de l’organisation de l’entreprise, le système de contrôle adopté et l’introduction du système disciplinaire.
4. Identification d’un organisme de surveillance : identification d’un organe d’entreprise ayant les compétences pour contrôler le processus et la définition explicite des tâches et des responsabilités de cet organisme.
5. Évaluation et révision du modèle : évaluation périodique de l’efficacité du modèle et examen des mesures de correction éventuelles.
6. Formation : mise en œuvre de sessions de formation pour tous les travailleurs de l’entreprise, également par le biais de cours de formation spécifiques auprès d’organismes et de sociétés de conseil.

À cet effet, la direction de l’entreprise a demandé au RSPP (Responsable du Service Prévention et Protection) et à l’ASPP (Agent du Service Prévention et Protection) de concevoir des modèles d’organisation et de gestion reposant sur les lignes directrices de l’UNI/INAIL (Institut italien d’assurance contre les accidents du travail), afin de mettre en œuvre des procédures de système et de contrôle permettant de vérifier en continu leur efficacité, à travers leur influence sur l’activité de travail.

En outre, elle a prévu la fonction spécifique de responsable de la sécurité, qui agit comme « organe de surveillance » de l’entreprise.

Le système de gestion de la sécurité repose sur les engagements suivants.

Préambule :

• L’engagement à se conformer à toutes les réglementations en vigueur ;
• Les critères à adopter en matière de prévention pour la sécurité sur le lieu de travail ;
• La responsabilisation de toute l’organisation de l’entreprise ;
• La surveillance en continu des processus et des activités, en rendant stricts les contrôles et les vérifications périodiques ;
• La formation et l’information de tous les salariés, collaborateurs et sous-traitants, à travers la définition commune de documents qui déterminent les instructions pour l’utilisation des machines considérées comme à haut risque.
• L’adoption d’un système de non-conformité et d’actions correctives liées aux processus de vérification des contrôles effectués en matière de santé et de sécurité au travail.

Le système de gestion de la sécurité repose sur les principes généraux décrits ci-après.

Organisation orientée vers le client, entendue comme :

• Visibilité accrue en matière de sécurité : présentation ponctuelle des documents : d’aptitude technique et fiscale ;
• Établissement de contrats prévoyant l’indication détaillée des charges dérivant de la sécurité et des risques d’interférences ;
• Vérification préalable des sous-traitants quant à leur aptitude technique et professionnelle, leurs compétences et leur expérience, leur respect des normes de prévention contre les accidents, de formation professionnelle, d’aptitude sanitaire et de régularité des cotisations ;
• Prévoir dans les contrats une clause de résiliation en cas de non-respect des obligations de sécurité prévues par la législation ;
• Impliquer le maître d’ouvrage ou son représentant dans la planification des activités spécifiques du chantier ;
• Effectuer les activités de réalisation dans des conditions contrôlées, afin d’assurer la conformité des procédures ;
• Mesurer combien la performance globale de l’entreprise satisfait les exigences du maître d’ouvrage et les contraintes, afin d’obtenir des informations en vue de décisions d’amélioration des processus et de système.

Implication des personnels, c’est-à-dire créer un climat favorable à l’implication de tous les travailleurs dans l’obtention des objectifs d’entreprise.

• « Transmettre » la conscience qu’il ne peut y avoir de qualité en matière de sécurité sans l’engagement de tous ;
• Respect du Code d’éthique de l’entreprise.

Implication des fournisseurs : l’entreprise s’engage à sensibiliser les acteurs de la filière au respect des politiques, des lois et des engagements pris par CONSTRUCTORS Srl en matière de sécurité.

Approche basée sur les processus et leur gestion intégrée

• Identifier les dangers des activités et anticiper les risques pour les personnels et pour chaque nouvelle activité et/ou processus, afin de pouvoir adopter des solutions/procédures à même de prévenir les accidents.

Amélioration continue

• Effectuer un réexamen périodique des politiques et des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail pour vérifier et assurer leur conformité, leur adéquation et leur pertinence par rapport à l’organisation,ainsi que l’efficacité de leurs performances, pour permettre une réévaluation périodique des objectifs d’amélioration continue.